Wanneer sprake is van (dreigend) langdurig verzuim, onduidelijkheid over belastbaarheid en/of als de reïntegratie vastloopt, kan een medewerker worden aangemeld voor een onderzoek door de arbeidsdeskundige. VEHEREX heeft hiervoor eigen arbeidsdeskundigen in dienst.
Taak van arbeidsdeskundigen
Met de medische inschatting van de bedrijfsarts als uitgangspunt stelt de arbeidsdeskundige vast in welke mate de medewerker belastbaar is voor arbeid en adviseert vervolgens welke (deel)taken hij/zij kan verrichten, wat het duurzame reïntegratieperspectief voor de medewerker is en welke interventies de belastbaarheid kunnen vergroten. Naast de mogelijkheden die er zijn op grond van de medische omstandigheden, worden kennis, kunde en ervaring van de medewerker hierin meegenomen.
Objectieve afweging belangen
Werkgever en medewerker kunnen rekenen op een objectieve, zorgvuldige en realistische inschatting, waarbij de belangen van alle betrokkenen meegewogen worden. Ook houdt de arbeidsdeskundige hierbij de wettelijke regelingen in het oog die gelden voor werkgever en werknemer. Immers: onder voorwaarde dat voldoende reïntegratie-inspanningen zijn verricht, zal het UWV na twee jaar ziekte de mate van arbeidsongeschiktheid vaststellen. Het UWV is de enige instantie die in Nederland het recht heeft om (de hoogte van) een WGA-uitkering vast te stellen.